岗位外包对员工好吗？为何企业喜欢才用岗位外包？

岗位外包是指企业把该岗位从员工招聘到劳动关系终止的所有流程都通过外包的形式，交由劳务派遣公司来完成。企业通过岗位外包后，就能够专注于核心业务上的发展。那么外包岗位对员工个人好不好呢？

1、岗位外包为求职者开拓新就业渠道

由于应聘者是与外包公司双方签订劳动合同，而一家岗位外包机构至少会于几十家用人单位合作，有大量的资源，这样，对于某些求职者，求职者更容易找到合适的工作。外包岗位成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，外包服务供应商的派遣人员一般是原公司与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，岗位外包可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

2、岗位外包让应聘个人享受信息资源

个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到岗位外包公司，由外包公司搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配合适岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个岗位外包公司的强大合作信息资源。

3、更益于维护劳动者个人的权益

为维护员工的自身合法利益，岗位外包公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包岗位员工与用人单位发生纠纷时，由岗位外包服务供应商为其争取权益，专业的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。