工伤私了-三种情况下的工伤赔偿协议无效！

法律允许用人单位和劳动者通过协商解决工伤赔偿问题。但是，对于医疗协议是否具有法律效力，并没有明确的规定。但如果当事人对协议提出异议，则法院应根据实际情况，将公平原则与当事人意思自治原则相结合。

我国“工伤保险条例”第五十四条规定：“职工与用人单位工伤待遇争议，按照有关规定处理劳动争议。

“劳动法”第七十七条规定：“用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁和诉讼”。

“劳动争议调解仲裁法”第四条规定，“发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方与雇主谈判以达成和解协议。“

可见，法律允许用人单位和劳动者通过协商解决工伤赔偿问题。但是，对于医疗协议是否具有法律效力，并没有明确的规定。但如果当事人对协议提出异议，则法院应根据实际情况，将公平原则与当事人意思自治原则相结合。

下列三种情况下的工伤赔偿协议无效：

1、在工伤认定和工作能力评定前，就是否确定工伤水平和劳动能力达成协议；

2、存在明显的不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、利用签订的情况下，违背了劳动者的真实意图；

3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理，以法律形式掩盖违法目的。

超出工伤诊断和治疗范围，是否需要雇主承担？

法律没有规定谁应在医疗保险范围之外支付医疗费用，但根据法律，应由雇主支付。根据“工伤保险条例”规定，职工因工作需要停工接受医疗事故伤害，停工内留守工资，原工资待遇不变，按单位支付工伤医疗费，按照工伤条例、药品目录、住院标准规定的诊疗清单，由工伤保险基金支付。工伤职工在休假停工期间不能照顾自己，由用人单位负责护理。因此，工伤医疗费用超出医疗保险范围，应当由用人单位承担。