企业年终管理——年终奖

随着冬季的到来，一年即将结束，企业经历了一年的辛勤发展，员工也经过了一年的辛苦工作。企业在进行年末工作总结的同时，年终奖也被提上了日程，那么企业如何能做到年终奖的合法合规管理？

年终将至，在正常的薪水之外，企业通常会给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，而这个惯例，其实早在东汉时期，就已有了。在以农民自给自足为主的封建社会，古代的"年终奖"基本是官员的专利。东汉时期，年终奖有两次，春天一次，叫春赐；另一次在腊月，因此叫腊赐，腊赐也就相当于我们现在的年终奖。

那么现在的年终奖与过去有何不同呢？企业是如何管理年终奖的呢？要想了解企业如何合法合规把控年终奖的发放问题，首先需了解年终奖在法律上是如何被定义的。法律的定义会决定年终奖是否进入工资总额？单位是否履行发放的义务？

于法律上，在规范性文件中指出奖金属于工资，而年终奖属于奖金，但法律上并没有明确指出单位一定要履行发放义务。那么也就是说企业可以根据公司的运营状况、考核方式决定是否设置年终奖。如果在企业的规章制度以及劳动者的劳动合同中有明确规定企业需要向员工发放年终奖，那么即使企业未设立年终奖，也必须为员工发放年终奖，这其实形成了一种发放年终奖约定，企业必须履行义务。

在企业中发放年终奖如果并未在规章制度、劳动合同中有所体现时，企业是没有必须要给员工发放年终奖的义务的。但如果员工能证明企业、单位有发放年终的情况证明时，员工可以提起上诉，法院一般是会支持员工依法取得年终奖的。

关于离职、休假、退休返聘的这类有劳动争议的特殊劳动者，企业就年终奖的发放有争议，在员工认为应依法取得年终奖但未得到合法权益的时候，如果员工能举证证明单位每年有发放年终奖的情况时，法院是支持劳动者诉求的。

某些企业对年终奖的发放设有考核方式，而这种考核方式决定了年终奖具有工资属性，具有工资属性的年终奖发放必须以货币形式进行，不得以其他物品作为替代。对于不具有工资属性的年终奖，企业通常会以福利和抽奖的方式进行发放，这种发放方式有不确定性，不能保证员工都能获得年终奖。

在民国，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包。红包有大有小，要看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。这里的“单位”效益和工作表现正是企业对年终奖发放的考核方式。

民国时，绝大多数的商铺和作坊都有一批学徒，也就是见习期还没结束的新手，学徒一般是没有工钱的，老板只管食宿，不给工资。可是，年终奖却少不了，碰到出手大方的老板，有的学徒到年终能拿到二三十块大洋的红包。即使老板再小气，年终也会摆上一桌，管学徒一顿好饭，这顿好饭也可以算作是年终奖。由于年终奖的不具有工资属性也就可以以福利方式发放，即使在小气的老板也会和员工吃个年终饭，看来由古至今对于年终奖都有不成文的约定成分，企业发放年终奖的条件可以根据企业的制度设立，员工也可以根据自己的诉求依法取得年终奖。

年终奖是一种比平时薪酬绩效更具有激励作用管理手段，不管是采用13薪或14薪的方式奖励员工目的都为了对员工达到激励效果。而如如何合理的管控年终奖才能达到激励效果依然是企业需要去切身设计的。

年终奖，年终讲，以上所讲，希望对你有所帮助。