过早的拿高薪是在害自己？

最近知乎上有一个有趣的话题，怎样理解过早拿高薪是在害自己？听起来是否有些难以理解？工资高难道不好吗？毕竟大多数人工作的终极目标就是为了钱。提出这个话题的人一定是个职场上承受高压的工作者，那么，高薪意味着什么呢？

高薪，一定会代表着你必须拥有很强的工作能力，或许伴随着高薪职位带给你的还会有超负荷的工作量以及你需要有极强的责任感以及抗压能力。高薪的工作对工作能力要求严苛，面对高薪你可能会有压力与恐惧，但如果是一份对能力要求极高但工资平平的工作，你愿意接受吗？网上有一个段子分享给你看看。

阿栗去面试一家互联网公司的新媒体运营。
面试官：能写文章吗？
阿栗：可以，我在上家公司负责的公众号多篇10W，公众号增粉XXX人，带来收益约为XXX。
面试官：会Photoshop吗？
阿栗：会PS
面试官：是Photoshop，不是PS
阿栗：（一脸的无辜） 会Photoshop
面试官：能策划活动及落地实施吗？
阿栗：可以，之前公司的线上，线下的活动都是我策划+监督执行的
面试官：会数据分析吗？就是那个python
阿栗：会一点
面试官：不错，下周可以来上班了。薪资6000元/月
阿栗：对不起，请把我的简历还给我
（面试官一脸的疑问？）
阿栗：面试要求造火箭，那至少得给造火箭的工资吧？你这6000的工资真的有点低耶!
面试官：现在的小朋友要求真多，小小年纪就狮子大开口。
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俗话说要想马儿跑快，还不给马儿吃草，天下间哪有如此好事呢？企业在选择员工时对员工的现有资源进行合理的利用，而不是进行等价的交换，企业不是慈善机构，员工也不是义务志愿者。　

对于高薪工作这个话题，过早的拿高薪并不是坏事，大部分的人都希望公司在满足物质需求的同时还能满足精神追求，这与员工在职场中所追求的价值是一致的，但是能力以及心志却没有办法匹配高薪带来的责任与压力才是最恐怖的事情。

最近有一部剧叫《精英律师》，其中有一个情节挺有思考意义的，我们来探讨看看。

剧中何赛的下属提出离职，何赛立马提出给他加薪30%的约定，并且赠送西装一套，网友都惊呼这样的领导给我来一打。

可是，现实生活中，领导会这么做吗？之前有听过朋友说离职时遇到过领导加薪升职的挽留的情况，不过约定是在下一次调薪日。等到下一次调薪日时，约定就变成了一张空头支票。由此，朋友也丢失了一次离职的最好时机。

如果遇到不谈钱，只谈感情的老板，不能共事。我们都是一群普通的打工者，打工的目的就是为了在高压的生活环境里，凭借自己的能力挣得一份体面的工资，维持体面的生活。而领导光谈感情，不谈钱，给你开空头支票，其实并没有重视你，而是觉得你好用。这样的工作压力和薪酬福利是你想要的吗？

前几期文章中我们有谈到薪酬激励员工制度，人性的弱点之一，就是更热衷于眼前利益的强力诱惑，而忽视之后的长期利益。而高薪无疑会鞭策是你高效工作，但与之能力的匹配度会是你能否胜任“高薪”的指标。

在这里小编还想建议大家在选择职业时考虑长期利益，清醒地和短期利益区分开来才是职业生涯中最应该去铺设的最佳结果，希望你在拥有一份薪酬福利与资源利用相匹配的工作同时还能有时间去充电、总结和提升自我。