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疫情当前,如何解决劳资关系?灵活用工成为未来趋

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“一觉醒来假期延长了9天,这是本人过的最长的一个春节了!”

由于新型肺炎的影响,国家发布春节假期延长通知,延长2020年春节假期至2月2日,各省企业不得早于2月3日复工;在疫情影响下,为了保证有接触行为的人员安全度过潜伏期,各省也相继对复工时间做出了调整。

截止目前,已有31省市自治区启动一级响应,全国上下一致应对新型肺炎疫情共有24个省市、地区延长复工时间

上海市重庆市浙江省广东省江苏省云南省山东省福建省安徽省江西省贵州省黑龙江河北省河南省辽宁省内蒙古广西自治区:陕西西安市山西省吉林省湖南省均为2月10日复工;湖北省2 月 14 日 复工新疆石河子地区2 月 15 日复工温州市2月17日复工天津市延迟开工,时间另行通知

以下三个省市可灵活用工:北京市2 月 10 日 前灵活用工四川省各企业自行灵活安排海南省建议企业灵活用工

由此可见全国多数企延长复工时间一场疫情令许多企业慌了手脚,对于现金流岌岌可危的中小企业,及时减少在疫情中损耗的生产力变得极为重要,大部分企业则选择了灵活用工模式,采取远程线上办公方式控制成本,减少损耗

但是对于趁着年底换工作大潮,年前就离职的那群人,以及应届求职的毕业生造成了处在家待业的尴尬情况。目前也只能等待疫情尽快好转,春暖花开,经济回转再出门求职了。

此次疫情对企业和员工带来的主要影响是办公环境的隔离,雇主与员工之间未捆绑在同一物理空间内时,很有可能会造成组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系,就形成了用工方式的变革,用工灵活化

在肺炎事件前,随着人口红利以及企业用工成本的提高,这种灵活用工的趋势已经初现端倪在中国,一项调查显示灵活用工在中国具有巨大潜力;2600余名主要来自北上广的受访者30%的人愿意在任何时候从事灵活用工职位。超过1/3的人表示,在全职工作超过10年之后,他们会打算开始这一类工作形式。

企业与员工不光是雇佣关系,更多在朝着品牌个人的关系变化时代变得自由的同时,用工关系的边界也变得模糊;从整体的人力资源管理工作看,主要包括:工作分析;制定人力需求计划以及人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理、绩效评估;劳动关系管理等在新经济形态冲击下,“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。因此众包经济、零工经济等不同于传统雇佣制的用工方式都在应运而生。从整体的人力资源管理工作看,主要包括:工作分析;制定人力需求计划以及人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理、绩效评估;劳动关系管理等。目前新经济下,人力资源的商业模式切入大多以招聘为入口。

在此次疫情的影响下,“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,正在被越来越多的企业认可。疫情期间,不再固定上班,员工远程灵活办公也是一种新的体验;现,很多人对打卡上班的生活厌倦情绪试想每天固定加班但薪资没涨的节奏,日积月累很容易造就负面情绪,由此则会造成创造力和积极性的流失。

灵活用工在最近几年一度成为人力资源界的热词。灵活用工模式下,抛开了时间与空间的束缚,人们将有更多的方法,去主宰自己的工作与人生。灵活用工在未来几年会和劳务报酬一起成为一种趋势。尤其是在此次疫情的影响之下,用工模式和思维必然要发生变化期望春暖花开之时,疫情能过去,各位都可走出房门主宰自己的工作与人生。



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