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“共享用工”意外、风险由谁承担?

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2020年15日傍晚,贵州省开始对疫情防控中所建立的关卡进行了有序不紊的拆除,加快省内交通畅通,助力省内复工复产。

疫情之下部分企业开始复工复产,部分企业依然保持这线上办公模式,复工速度加快的同时,复工带来的隐藏的风险也令多数员工害怕;多数企业为解决公司现金流问题,效仿盒马与西贝的合作方式,开始共享用工。

对于共享员工给他人造成的影响以及工作中难免的受伤情况,由“共享用工”模式造成的意外、风险应该归咎于谁呢?

共享用工是以劳动关系为基础,两家以上企业共用的用工模式;其表现形式为:全日制+非全日制;全日制+全日制;非全日制+非全日制等有全职工作的职工,利用业余时间兼职,则属于共享用工的主要表现方式。职工在兼职期间因工受伤,属于工伤,服务单位要承担相关的工伤赔偿责任。

但是员工在兼职期间因工受伤直接影响到了原单位的工作,原单位该如何解决呢?“病假”处理对原单位不公平,若按“违纪处理”,从《劳动合同法》第39条第(五)项的角度看,属于“对完成本单位的工作任务造成严重影响”,在法律上不构成障碍。

由此可见,原单位从管理上禁止员工业余时间兼职有规避风险的意义共享用工直接由企业与员工进行匹配,则会在员工受伤下存在两难之处。因此,共享用工必须通过第三方人力资源公司间接实现,居调配,才能正确规避用工风险

共享用工是用工的一种方式,必然涉及到提供劳动的过程,在提供劳动的过程中,给第三方造成损害,是需要雇主或服务单位来承担责任的这一点在司法实践中没有任何争议的但若谈论美团外卖小哥与美团平台之间是否是劳动关系或许有争议。但是外卖小哥给第三方造成损害的,美团做为雇主或服务单位,必须对第三方承担赔偿责任。

因此,共享用工,在考虑个人的用工风险时,还需要考虑给第三方造成的损害赔偿风险。

共享用工最大的特点有两点

1、“工资收入”来源予多单位;全日制用工“工资收入”来源于本单位

2、劳动关系的非全日制或兼职特点、随时无条件不用;全日制用工有期限,全日制用。

共享用工必须通过第三方人力资源公司实现,由人力资源公司作为唯一雇主,各企业作为不同的使用方,按需使用,才能实现员工、企业、第三方的利益平衡。

共享用工必须通过第三方人力资源公司来实现服务方式的共享,因此,第三方人力资源公司可以通过“派遣”或“外包”的方式与企业进行合作。两种合作“载体”的不同,责任也不同。

“派遣”为载体进行合作出现工伤,责任看人力公司与企业的约定,给第三方造成损害,由企业直接承担责任。

“外包”为载体进行合作,出现工伤,责任由第三方人力公司独自承担;给第三方造成损害,由第三方人力资源公司承担。

从企业角度看共享用工以外包为载体将会是最优选择,对于人力资源公司而言,在共享用工中的员工每小时的工作都能为人力公司带来收益。由此,承担相关责任是必然的。

以上内容仅为提供用工资讯,不构成具体法律建议,想了解更多咨询请关注贵阳行军蚁人力官网。



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