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签订竞业限制意味着什么?

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职场之中,难免会有企业让员工在离职时签订竞业限制协议,或让入职的员工签订劳动合同的同时填上一份竞业限制协议,竞业限制是什么,它对职业生涯的影响,你了解吗?可别让“竞业限制”变成了“就业限制”。

企业要求签订竞业限制目的是什么?

企业部分员工常常对企业的经营和技术情况了如指掌,员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。一旦在跳槽后从事这些职业,不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手,而且由于自身的便利和业务的需要,往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密,为防止出现这种局面,西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来,从而形成竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法,以保护企业的竞争利益和商业秘密。

什么是竞业限制?竞业限制包含了哪些内容?企业中的每一个人都必须签订竞业限制协议吗?竞业限制的主体又是谁?

1、含义:竞业限制是指负有保密义务的劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后,在一定期限内不得到与之前的单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2.适用范围:适于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

2、适用范围:适于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

3、适用期限:不得超过解除或者终止劳动合同后二年。

4、约定形式:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

5、补偿标准:已约定补偿标准的,按照约定进行支付,未约定补偿标准,按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

6、补偿是否需要缴纳个人所得税:竞业限制补偿费,属于用人单位发放的经济补偿金,按照《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定征免个人所得税。

7、法律后果:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。除违反服务期约定、竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

竞业限制在哪种情形下可以解除?

1)因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权要求解除竞业限制约定;

2)在竞业限制期限内,用人单位可要求解除竞业限制协议,劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

莫让竞业限制变成了“就业限制”,适当做出关于竞业限制相关劳动法的了解将对你的职业失生涯规划带来有利因素。



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