【雷区】人力资源外包公司=劳务中介？

一个有趣的现象，就比如说这篇文章的标题。

当你看到它时，你会猜测这是一篇关于人资外包公司以及劳务中介区别的文章，如果你没有过相关的了解你一定会认为他俩是一样的，没有什么区别。

然后，有趣的点就出现了，关于人资外包公司和劳务中介的具体解释，我想除了在人资行业游走的HR以及有过相关方面学习经历的人以外，大多数的人是不了解的；那么既然不了解，又为什么认为它们是一体的呢。

更清晰的表述即是，当你未听懂，看明白一件事情时，不要急切于下定论；你并未掌握一件事物的信息，或者听完一段话的表述时，关于这件事物你是不完全理解和听懂的，善于收集完整的信息以及倾听完整的话语是你掌握正确信息的必要环节。

那么，接下来的重点信息一定要看完！究竟人力资源外包公司以及劳务中介的区别在哪里呢？

一、两者适用的法律不同。

劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间法律关系；而人力资源公司在用工过程中，人力资源公司需与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。由人力资源公司根据企、事业单位岗位的需要，进行人员配置，是一种全新用工方式。人力资源公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。

二、两者服务内容不同。

劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。

人力资源公司在服务内容方面所拥有的领域比劳务中介机构丰富很多。人力公司除可以从事中介的介绍工作之外，人力资源服务还包含以下内容：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；
    目前，很多公司都选择把人力资源外包给专业人力资源公司，在企业省事，节约时间和精力的同时，还会获得一些优秀的人力资源服务供应商给企业带来的先进管理技术和经营理念。

三、两者服务对象不同。

人力资源外包公司主要针对对象是企业公司，不是单个求职者，人资公司为有用工需求的各类企业输送人才，解决企业的灵活用工用问题，以及提供合法合规用工途径；而劳务中介是为求职者提供面试机会，向企业推荐人才。

四、两者收费对象不同。

人力资源通常收费对象为企业，劳务中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介对有需求的一方收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职者在职业介绍所找工作，中介则向求职者收费。