我为什么进入一家人力资源外包公司？

当被问这样一个问题，就像被问“我为什么想找这样一份工作？”一样。职场老手可能对答如流，而刚毕业的菜鸟可能会照搬网上面试技巧背出来，结果还是被PASS掉。其实不管是老手还是菜鸟，在面对一个行业问题时，不妨可以先看看这个行业的动态和发展，哪怕是一些相关文章也可以。

回归题目主题，小编想和大家聊聊为什么进入一家人力资源外包公司这个话题。

随着社会经济的发展，人力资源外包的形式在一些企业的战略发展中越来越常见。那么，人力资源和人力资源外包有什么不同呢？人力资源外包，简称HRO。是企业根据自身需要将部分人力资源管理工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率化等目的，即降本增效。此外因为政策等相关大环境的影响，人力资源成本急速上升，人力资源外包服务可为企业带来更高的灵活性、可扩展性，提高企业的盈利能力，使企业更加专注于核心业务，所以人力资源外包被广泛的运用到企业的人力资源发展战略中.

举个例子来说，小张在2019年进入阿里巴巴工作，劳动合同不是和阿里巴巴签的，而是和另外一家叫做杭州外服的公司签的。这时候小张拿的是杭州外服的工作证，但其实是在阿里巴巴工作，这种形式就是人力资源外包。更直白地说就是，人才我给你找，与你工作相关的事情你来管，其他的事情比如员工的招聘、合同关系、劳动纠纷等等都属于我来管，包括工资也是人力资源外包公司来发。所以小张每个月的工资是杭州外服来发，只是在为阿里巴巴工作。

对于人力资源外包，很多人对它的第一印象可能都不太好。“虚假招聘”的声音随之而来，但这样观点和声音确实有些片面。2018年，就曝出华为、阿里、京东等企业缩招、裁员的消息，而这三家企业的回应中均有“外包”两个字，原因正是因为三家企业都已经开始采用人力资源外包。此外美团将近400万的骑手都不是和美团直接签劳动合同，是通过人力资源外包来签约的。可见，人力资源外包是一个稳健发展的行业，也可以说人力资源外包是企业的一种用工趋势，逐步趋于专业化发展。

而为什么人力资源外包发展会越来越快呢？从管理原则上来说，企业会专注于人力资源中最核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源外包出去。

小编所在的行军蚁人力资源有限公司是一家专业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工及用工咨询的人力资源有限公司，基于人力资源服务行业，为客户提供优质、专业的人力资源服务，为企业解决用工需求并节约用工成本的同时把控用工风险，以及将每一位求职者、每个岗位结合得恰到好处。

而我为什么进入一家人力资源有限公司？现在自己问自己这个问题，可能自己都回答不上来。但小编认为进入任何行业都是“机缘巧合”。原因来自于：

1、不管你是有针对性地想跳槽到这个行业还是刚毕业像大海捞针一样地进入了一家公司，双方达成一致时这可以被视为一种“机缘巧合”。

       2、你的技能、优势及态度等与公司的理念发展甚至是你的领导所需要的，所以你会选择进入该行业或者被该行业录用。

       3、能够适应行业并在行业上稳定、立足，这个时候也许才能够回答为什么进入这个行业。

最后小编想说，不管进入什么行业，一直都是一个学习的过程，不断地学习才能保证自己不被取代，才有机会往上走！