招聘存在哪些风险？-贵阳代理招聘公司谈

剖析招聘环节中潜在的危险并提出相应的防范措施有助于下降用人本钱、提高企业的生命力。

一、人员招聘存在什么危险？

1、不完善的招聘体系的危险

 成功的招聘是需求健全的招聘准则做支撑的，可是现在一些企业（特别中小企业）没看到人力资源的重要性，并没有投入物力财力进行招聘准则的设计，而仅仅唐塞的制定了一些不完善的、简略的准则，这将会给企业的招聘不能顺利开展乃至招聘的失利埋下伏笔。

2、招聘途径选取的危险

现在，人才招聘途径较之从前要丰厚许多，一般的途径比方：招聘会、网络招聘、广告招聘、电话招聘、学校招聘、职工推荐；特殊的途径：猎头公司、人才中介机构、参与作业专题会议、参与专业培训班等办法。

 选用一般的途径进行人才招聘是很难招聘到适宜企业开展的优秀人才，由于优秀的人才很少会换岗，他们的作业是相对稳定的，他们即使换岗也不会经过一般的招聘会、广告招聘等办法，如我公司的技术总工、技术专工等专业性的人才10人均是经过总经理的朋友引荐过来的，而参与招聘会的多半是应届毕业生和一些不太成熟的人才，乃至不乏存在一些品德修养较差的人员，比方自恃甚高但缺少团队协作精神、重视金钱但品德恶劣、自怨自艾而频频换岗等类型，假如招聘这些人员则对公司团队的建设，企业的开展带来极大的负面影响，严峻的还要进行重复招聘，形成招聘本钱添加，因此选用一般招聘办法进行招聘是存在着很大的危险的。

 现在，大多企业的HR为了尽量下降招聘本钱和招聘办理，将对公司中高层办理人员的招聘以外包给猎头公司的办法进行，但因猎头公司的门槛较低，数目繁多，别的猎头公司为企业招聘职工所收取的费用较高（约为招聘人员年薪的30%左右），因此假如不能筛选出专业的猎头公司，并与其保持有效的对接与协作，其潜在的危险是十分巨大的。

 企业在招聘过程中对招聘途径的挑选是存在着危险的，选用过错的招聘途径所形成的后果是招聘不到适宜的人才，轻则形成招聘本钱添加，重则会添加人力资源办理本钱，乃至影响公司的开展。

3、信息不对称的危险

 应聘者与用人单位存在信息不对称的危险，应聘者为了取得作业，往往会向企业供给有利于个人的虚假信息，如文凭、各种证书、夸张自己的作业履历和作业成绩等等。假如在应聘过程中不能及时发现将会给企业的人力资源带来很大的危险，添加企业的丢失，我公司从前发布燃料部经理的招聘信息，一原在某国企从事新能源电厂从事燃料作业的职工前来面试，其时由我公司技术总工和我参与面试，从与他交谈中发现该人沟通能力强、业务技术比较专业、比较有想法、文凭为专科文凭且为初级职称，适宜燃料部经理一职，但当要求看其文凭、初级职称证书，发现字迹模糊，后经查均为假造证书，且该人品德极低，曾因盗窃公司财务，收受燃料经纪人贿赂被两家公司开除过。

 同样，有些用人单位为了招引优秀人才，则会任意的夸张公司的形象、提高公司的根本付出不起的薪酬、福利待遇，采纳“先骗来、再办理的”手法，并且这些在一些民营、私企是很常见的事情。信息不对称是招聘作业中难以避免的危险，并且由于个人对企业信息的掌握远比企业对个人信息的掌握，因此信息不对称所带来的危险给企业带来的丢失要严峻一些。

4、测评危险

 对企业而言，人才测评是现代人力资源办理中的重要技术。

 是招聘环节重要的组成部分，现在存在的测评工具、测评办法可谓五花八门，如性格测评、人员素质测评、心理剖析、作业测评等等，可是无人能保证其效能是百分之百的，这其间必定受到应聘者和招聘者的主观因素等的制约，存在着潜在的危险。

5、应聘者简历的办理危险

 用人单位发布招聘信息（特别在每年末的各种形式的大型招聘会上）后，会收到数以千计的应聘者简历，并且不同的企业会收到同一个应聘者的简历，这就要求用人单位要选用较好的简历办理机制，即简历的删选机制和对应聘者的回复机制，而往往有些单位对这一块的办理并不是很重视，形成简历损坏、丢失，发现差不多契合条件的就懒得去删选了等现象，导致所招人才不适宜、真实人才漏掉等，由此可见如不能准确的完成这些简历的删选作业，那将会形成人才发现不了的危险，如不能快速的进行删选则会形成你所选定的适宜人才已被招聘的危险，这样便只能重复招聘，添加招聘危险，提高了招聘本钱。

6、招聘本钱危险

 人力资源的本钱是企业本钱的重要组成部分，他包含人才获取本钱、开发本钱、运用本钱、保证本钱、退出本钱等，其间获取本钱又包含招募本钱、挑选本钱、录用本钱和安置本钱。依据相关资料证明：学校招聘本钱最低：零元至600元不等；上海、成都、浙江、南京、广西、武汉、云南等地招聘会的招聘本钱：100-1600元不等；猎头公司的招聘本钱：所招聘岗位人员年薪的30%，这仅仅是人才获取本钱中的招募本钱，由此可见人才取得本钱是很高的，特别在金融危机的背景下，企业在要求招聘到适宜企业开展的优秀人才的一起，还要求招聘者有必要尽可能的下降招聘本钱，即招聘者需求在招聘优秀人才和下降招聘本钱之间寻找到平衡点，这自身就是危险所在。

 别的，现在国内普片存在的一个现象,自大学扩招以来，大学生人数剧增，而社会所能供给的岗位并没有成比例添加，加之大学生眼光高等因素影响，大学生就业形势严峻，在这样的背景下，有些用人单位的招聘作业往往就丢掉人力资源本钱不管，疏忽自身的生产规模，薪酬福利供给能力等，仅仅一味的提高应聘条件，如高中生的岗位招聘大专生、专科生的岗位招聘本科生、本科生的岗位招聘研究生，还有类似中级职称以上等等，招聘条件与岗位的实践要求相脱节，以为天下大学生都“找不到作业”，其结果不是招不到人，就是招到了也留不住，形成从头招聘，添加招聘危险和招聘本钱。

7、招聘中的法令危险

在招聘作业中，一些HR们往往认识不到招聘环节中的法令危险，而现实上人力资源办理的法令危险不仅仅是存在于与职工形成现实的劳作联系过程中，招聘过程中也是存在着法令危险的下面简略介绍一些常见的潜在危险：

7.1 招聘条件描绘不清的法令危险

 企业在招聘时，招聘信息的撰写不应该是随意性的，其间要写明对应聘者有束缚力的条款，如对应聘人学历、作业履历、身体条件、适宜长期出差等，假如这些束缚性的条款描绘不清将会带来法令危险，比方：劳作法中，企业享有一项权力：“假如发现劳作者不契合录用条件，能够随时免除劳作合同。”假如用人单位没有写明束缚性的条款，便无法证明劳作者不契合录用条件。

7.2存在多个现实劳作联系的危险

 现在，很大一部分公司选用签订长期劳作合同，使用昂扬的违约金的办法低本钱用人、留人如山东某公司与职工签订劳作合一起违约金订立为8000元，在职工离任这一块做的并不规范，导致在合同期内，职工离任往往选用歹意离任的办法，并未与原公司免除劳作联系，依据《劳作法》第99条规则，用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当依法承担连带补偿职责。如不能注意到此事项，将会给公司带来劳作纠纷案件，形成经济丢失。

7.3 录用告诉书操作中的危险

在发现适宜的人才后，公司HR就要给所要招聘的准职工送达录用告诉书，告诉应聘者前来签订劳作合同，从而发生现实劳作联系，在这个过程中，录用告诉书自身是具有法令功效的，假如不能操作好录用告诉书，会给企业招聘带来必定的法令危险。 除了以上所列举的各种危险外，在招聘过程中，还有许多潜在的危险如招聘者的作业道德危险、应聘者的作业道德危险等