什么样的领导值得跟随，4点总结，30岁之前越早知道越好

俗话说，男怕入错行，假如选错了行业，对一个人终身的作业开展都是有不良影响的。所以大多数人都知道，在挑选作业的时分，一定要慎之又慎。

可是你认为选对了作业，就万事无忧了吗？当然不是。入职之后还有十分多的作业需要操心。比如每一个公司里边，不免都会有拉帮结派的现象存在，这就关系到站队的问题。

每一个小帮派都有自己的小“喽罗”，怎么挑选你的队伍、挑选正确的领导，这是一门十分重要的学识。假如你不知道该跟什么样的领导，就从这4个方面去判别，很实用：

1. 是否守信

人们常说，经商最重要的就是诚笃守信。由于只要诚笃守信才能够获得别人的信赖，才能够有长久的合作。所以说，守信是与人往来的必要调查条件，领导当然也是如此。

假如你的领导说话算话，那么，他就是一个值得跟随的人，由于这样的人比较稳重。假设你的领导一开始许诺你很诱人的奖金，等到你完成了任务之后，却当做这个许诺没有发生过，这样的人肯定不能够持续跟着他干。

由于他永久不会为你着想，乃至可能，有困难的时分还会拉你当替罪羊。

2. 是否够宽恕

尽管说严师出高徒，可是假如你的领导太过于严峻的话，其实是不利于你的作业开展的。

现在职场压力这么大，假如你的领导脾气很大、十分苛刻的话，就会导致你精神压力很大。原本作业现已够辛苦了，还要承受心理上的煎熬，这种情况下谁能够把作业做好呢？即便做好了，也是一身疲惫

相反，若是领导足够宽恕的话，不只能够让你心情愉悦，还能够协助你成长前进。由于他们的耐性很好，乐意等你变强。

当然，领导宽恕不代表你能够松懈作业，相反你应该愈加尽力。

3. 是否有才能

假如你的领导说话很算话，也十分的宽恕大度，可是，就是一点才能都没有，你会跟着他吗？聪明的人都知道，这样的领导也不能跟。

究竟职场如战场，这儿每天都在上演着没有硝烟的战役，我们都在相互竞争，靠的都是实力。假如你的领导才能不够的话，你跟着他，拿不到好的项目，也提升不了自己的才能，最后的结果很可能是跟着他一同被公司舍弃。

究竟你们发明不了利润，公司又不是慈善机构，怎么会乐意养着你们这么一群，没有才能的人呢？你们的结局不是被劝退，就是去做杂事了。

4. 是否有担当

假如你的领导有能力，也很守信，可是，如果没有担当，你会跟着他吗？譬如一个没有担当的领导，任何事情都让员工去冲锋，所有的后果也都员工承担。那这和背后捅刀的那种貌似也没太大区别。一个有担当的领导能让员工有归属感、有安全感！才能留住员工、才能团结做大事儿！！

是否守信、是否够宽恕、是否有才能，这3点能够判别领导是否值得跟随，30岁之前越早知道越好，你知道了吗？欢迎留言交流！