贵阳行军蚁人力资源有限公司——节约企业人力成本小帮手

　根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　所以...

《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

中断缴费后可继续缴费！按现行政策规定，灵活就业人员为自愿参保。灵活就业人员中断缴费后可继续缴费，中断前后缴费年限累计计算，达到待遇领取条件时按月领取养老金。

千万别信！如果灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，那么与企业职工参加的一样，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法，更不存在两者互转的问题。如果灵活就业人员参加的是城乡居民养老保险，也不存在收费跨制度转移的情况。

按现行有关政策规定，参保人员领取失业保险金或失业补助金期间，可以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。

　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。　　终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

个人养老金缴费由参加人个人承担，每年缴费上限为12000元可以按月、分次或者按年度缴费缴费额度按自然年度累计，次年重新计算，方式十分灵活资金账户里的资金，可以自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等个人养老金产品。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。　　终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。