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伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿受工伤了都能领伤残津贴吗？由工伤保险基金支付吗？哪些人可以享受伤残津贴? 　　根据《工伤保险条例》规定，可享受伤残津贴的工伤职工有两类：　　一是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的相关待遇；　　二是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤(病)情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函[ 2004 )256号)第七条规定：工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由...

对于职场人来说，了解相关权益保障制度能够保证我们的合法权益不受侵害，能有效的利用法律来保护我们的合法权益。

工伤保险不以营利为保险目的，它是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的同时，还很好地分散了用人单位的工伤风险。

对于员工在上下班途中发生的事故，不能笼统的都认定为工伤。认定工伤必须满足以下三个条件：1.合理的上下班时间与……

现在法律并未明文禁止职工在两个或两个以上的单位同时就业，故有许多非全日制的劳动者为了多赚一笔钱，选择同时……

员工发生工伤事故后，不上班时间里有两个期间，工伤医疗期和停工留薪期。在这两个期间里员工享有什么样的待遇呢？工伤医疗保险和停工留薪期的不同又是什么呢？ 一、法律定义不同停工留薪期：是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住...