贵阳行军蚁人力资源有限公司——节约企业人力成本小帮手

　根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　所以...

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...

对于已参加机关事业单位养老保险的退休人员，符合待遇领取条件的，从单位为其办理申领养老保险待遇手续的次月起发放基本养老金，职业年金原则上与基本养老金同步发放。

对于已参加机关事业单位养老保险的退休人员，符合待遇领取条件的，从单位为其办理申领养老保险待遇手续的次月起发放基本养老金，职业年金原则上与基本养老金同步发放。

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天

由人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织所颁发的职业技能等级证书纳入人才统计范围，落实相关政策兑现相关待遇，与技能人员职业资格证书具有同等效力。

携带本人身份证 (居住证) 或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。除社会保险经办机构外，灵活就业人员还可以就近选择能够办理参保的街道(乡镇) 便民服务中自助服务终心、社银合作网点、端等方式办理手续。灵活就业人员参保“即时办结”符合条件的即时受理、当场反馈;对于不符合条件的，实行一次性告知制度。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资。