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2019年社保入税后,最热的用工模式——灵活用工

2019-07-08 11:56行军小蚁

2019年社保入税后,最热的用工模式——灵活用工

部分小白兔好奇,Why???

因为社保已经入税,税务部门有能力要求企业要按员工的实际工资缴纳社保费,这样子,企业的社保成本将大幅度巨增。灵活用工模式是企业可以合法不缴纳社保费的一种用工模式。

在此背景下,灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。

灵活用工到底是什么??

事实上到目前为止,并没有“灵活用工”的明确定义。

依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》,报告将我国的用工关系分为三类,即:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。

基于对“灵活”一词的不同理解,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工的配置方式,特别是用工弹性模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。

依据调查显示,不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。

从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、服务业(11.2%)和IT业(10.5%);从岗位上看,灵活用工使用率最高的岗位依次为前台、服务员、一线搬运操作工、IT、文职岗……

从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%),其中,又以上海最高(35.9%)。

目前,市场上的灵活用工岗位主要分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。

近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位,如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。

由此可见,企业对灵活用工的接受程度正在不断提升,灵活用工的岗位范围也在日益扩大。

从学历上看,在专业型岗位中,高学历人才集聚,硕士以上学历员工占比达到19.25%;在通用型岗位中,本科以上学历员工也已超过半数,达到51%;在工作经验方面,通用型岗位员工的工作年限较短,3年以下工作经验的占比为58.26%,其中应届生占23.48%。专业型岗位员工的经验更为丰富,3年以上工作经验的占比达到42%;从年龄上看,无论是通用型岗位还是专业型岗位,都更青睐年轻员工,两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。

So,灵活用工对于个人:

1、时间相对自由;

2、薪资相对全职岗到手更高;

3、接触行业更丰富;

4、自身了解知识面广;

……

灵活用工对于企业:

1、成本降低;

2、风险转化;

3、提高自身擅长的工作,提高工作效率;

4、用人不管人;

……

笔者最后想说,在新经济时代,传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。未来,集“调整用工结构,降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润”等优势为一身的灵活用工平台,将成为满足企业多元化用工需求的首选。



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