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怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题?

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近年来,随着各地区招商引资工作的深入开展,加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断发展,全市企业用工需求增长较快,缺工高峰时期达2万人。与此同时,由于工人的期望值与现实工作的巨大差距又导致了求职者“就业难”问题凸显。致使一度出现“有事无人做”和“有人无事做”的错位现象。

为了有效缓解全市企业“用工难”与劳动者“就业难”的问题,相关单位大胆探索,采取积极措施,有效解决了劳动力市场“两难怪圈”的问题。

一、强化宣传,加大就业信息的发布力度,拓宽供需渠道。

1利用网络报刊媒体发布用工信息。通过电视台开设的《就业广场》栏目、广播电台用工信息专栏和汉川就业信息网等现代化网络媒体资源及时发布企业招聘信息。目前全市所有用人单位的用工需求信息都可通过市劳动力市场在第一时间全方位、广覆盖、多层次、“零收费 “的发布,使城乡各类求职人员都能够方便、快捷地了解最新用工消息,使用工品牌进步叫响。

2散发企业用工信息宣传单。

3是利用“公告”宣传。为了满足企业的用工需要和各类求职人员的求职需求,及时将企业的招工信息制成招工信息宣传板,在固定的宣传橱窗和电子显示屏上发布,供求职者详细了解企业情况和招聘信息。

二、举办招聘会,实现企业和求职者岗位对接,积极满足用工双方的需求。通过开展“春风行动”,举办专场招聘会,着力缓解“招工难”和“就业难”。

三、增加投入,健全基层劳动就业服务网络,为用工双方提供服务平台。方面,着力加强了基层公共就服务平台建设。另一方面,建立了完备的城乡劳动力资源库。

四、开展劳务输入,引进外地劳动力资源,有效缓解企业用工难问题。为了有效地解决民营企业用工短缺的燃眉之急,市劳动就业局按照市委、市政府确定的“走出去,引进来”的战略思路,外出开展劳务输入工作。与相邻地区建立劳务协作关系的基础上,与本地达成了劳动力输入协作关系。

开展技能培训,培育“自我造血”功能,提高求职者的素质。为彻底解决“用工难”,

必须坚持走培训之路,力争培训求真效随着我国高校扩招,在校生人数和毕业生数近年迅猛增长,其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。随着世界经济危机影响的逐步显现,劳动力的社会实际需求增加缓慢,与过多的新增毕业生的数目相抵消后,形成相对供需失衡,造成了-部分学生的就业困难。加之学校教育与市场需求脱节使得高校学生就业问题却越来越严重。“民工荒”则是指用工短缺现象。“民工荒”是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象,一边是人口最多的国家,边却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处,急需要调整。



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