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劳务派遣定义评述

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()劳务派遣定义评述

劳务派遣是一种新的用工形式,在世界发达国家和地区,如美国、日本德国等国家发展得比较早。 我国的劳务派遣发展时间较晚,但速度非常快,已经引起了社会各界的重视,众多学者开始将之作为研究的对象。 关于劳务派遣的概念,国内外相关领域的专家学者在研究中使用不同的名字来进行界定,如“人力派遣”“人才派遣”“劳动派遣”“劳动力派遣”“派遣劳动”以及“人才租赁” 等口。 由于各自关注的领域和角度不同,学者们很难在劳务派遣的概念上达成一致。本书在此将引用学术界一些具有代表性的观点来阐释劳务派遣的基本内涵和主要特征。

1.从派遣过程中三方之间的契约关系角度来看,主要是通过对劳务派遣过程中三方主体之间权利义务的描述来进行研究,主要观点如下。

“所谓派遣劳动关系,系指由 “企业'与劳工订立劳动契约,由劳工向“他企业'给付劳务,劳动契约存在于企业与劳工之间,但“劳务给付'的事实则发生在劳工与他企业之间的法律关系。”“派遣劳动,系指自己所雇佣之劳工,在该雇佣关系下,使其为他人从事劳动、接受该他人指挥命令者而言。”

“劳动者派遣是一种用工形式:派出单位(以经营劳动者派遣为主要业务的公司)和受派劳动者签订劳动合同;派出单位和要派单位签订劳务合同;派出单位将受派劳动者派到要派单位工作。 其造成的后果是:实际用人单位不直接和劳动者签订合同,而将直接雇佣变成间接雇佣。”

“劳动力派遣是指依法设立的劳动力派道机构利劳动者订立劳动合同后,依据与接收派遣单位(要派单位)订立的旁动力派道协议,将劳动者派遣到接收派遣的单位工作.

2.从雇主责任承担的角度来看,是通过将劳务派遣与传统劳动关系进行对比来进行研究,主要观点如下。

“劳动者派遣(雇员派遣)指用人单位分割为派遣机构(名义用人单位)和要派单位(实际用人单位),劳动关系主体由用人单位和劳动者双方变为派遣机构、要派单位和受派遣劳动者; 由此产生三种关系,即派遣机构与受派遣劳动者的关系 、派遣机构与要派单位的关系,以及要派单位与受派遣劳动者的关系。"

“劳动力派遣应以多重劳动关系、共同雇主来认识”。 “传统 “标准劳动关系'是建立在特定雇主与雇员之间的只存在一重劳动关系、八小时全日制劳动、遵守一个雇主的指挥为标准的劳动关系”; “多重劳动关系中每一个单位从内容上看,都无法完全达到标准劳动关系的要求,或是在工时、工资上,或是在雇佣、使用上,都会有一部分达不到标准要求,也可以说是半劳动关系,但法律只能视其为一个劳动关系来进行调整”;“同理,在劳动力派遣中,两个用人单位,一个专司雇佣,一个专司使用,从内容上看,每个用人单位都是半个劳动关系,劳动者与两个主体发生关系时就会形成两重劳动关系。”

“劳务派遣是指,劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位中工作,其劳动的过程由用工单位管理,工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保险登记和缴费等多项事务的一种用工形式。”

3.从劳务派遣机构的角度出发,国内外学者将劳务派遣的概念定义如下。

“派遣机构与要派单位签订的劳动者派遣合同,是派遣公司把雇佣的派遣劳动者(也可以说是“借用'的劳动力)提供给用人单位使用,并从中获得利益的合同."

“日本学者三浦和夫(1997)将人才派遣业者定义为:将目己雇佣之劳工,于雇佣关系存续中,他人的指挥监督下,为他人从事直接劳动的业者'."

动力派遣一般是指用人单位以营利为目的,将自己的劳动者委派到第三者处并在其指挥监督下从事劳动的经营行为。"

可以看出,尽管学者们关于劳务派遣的定义各不相同,但是都指出了劳务派遣的相同内涵,即劳务派道涉及,较传统典型的劳动关系更为复杂在劳务派遣关系中,存在着派遣机构与用工单位之间、派遣机构与劳动者之间及劳动者与用工单位之间的三种劳动关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同.成为传统标准劳动关系下的两个主体,而用工单位基于与派遣单位的民事合同.对劳动者进行实际上的使用和管理,成为劳务派遣关系中的第三个主体

虽然上述学者们对劳务派遣的定义揭示了劳务派遣的实质和基本特征,还是不完整的,不能完全概括劳务派遣的所有特征。 特别是不能与“借调”这种用工形式相区分。

()劳务派遣定义评述

劳务派遣是一种新的用工形式,在世界发达国家和地区,如美国、日本德国等国家发展得比较早。 我国的劳务派遣发展时间较晚,但速度非常快,已经引起了社会各界的重视,众多学者开始将之作为研究的对象。 关于劳务派遣的概念,国内外相关领域的专家学者在研究中使用不同的名字来进行界定,如“人力派遣”“人才派遣”“劳动派遣”“劳动力派遣”“派遣劳动”以及“人才租赁” 等口。 由于各自关注的领域和角度不同,学者们很难在劳务派遣的概念上达成一致。本书在此将引用学术界一些具有代表性的观点来阐释劳务派遣的基本内涵和主要特征。

1.从派遣过程中三方之间的契约关系角度来看,主要是通过对劳务派遣过程中三方主体之间权利义务的描述来进行研究,主要观点如下。

“所谓派遣劳动关系,系指由 “企业'与劳工订立劳动契约,由劳工向“他企业'给付劳务,劳动契约存在于企业与劳工之间,但“劳务给付'的事实则发生在劳工与他企业之间的法律关系。”“派遣劳动,系指自己所雇佣之劳工,在该雇佣关系下,使其为他人从事劳动、接受该他人指挥命令者而言。”

“劳动者派遣是一种用工形式:派出单位(以经营劳动者派遣为主要业务的公司)和受派劳动者签订劳动合同;派出单位和要派单位签订劳务合同;派出单位将受派劳动者派到要派单位工作。 其造成的后果是:实际用人单位不直接和劳动者签订合同,而将直接雇佣变成间接雇佣。”

“劳动力派遣是指依法设立的劳动力派道机构利劳动者订立劳动合同后,依据与接收派遣单位(要派单位)订立的旁动力派道协议,将劳动者派遣到接收派遣的单位工作.

2.从雇主责任承担的角度来看,是通过将劳务派遣与传统劳动关系进行对比来进行研究,主要观点如下。

“劳动者派遣(雇员派遣)指用人单位分割为派遣机构(名义用人单位)和要派单位(实际用人单位),劳动关系主体由用人单位和劳动者双方变为派遣机构、要派单位和受派遣劳动者; 由此产生三种关系,即派遣机构与受派遣劳动者的关系 、派遣机构与要派单位的关系,以及要派单位与受派遣劳动者的关系。"

“劳动力派遣应以多重劳动关系、共同雇主来认识”。 “传统 “标准劳动关系'是建立在特定雇主与雇员之间的只存在一重劳动关系、八小时全日制劳动、遵守一个雇主的指挥为标准的劳动关系”; “多重劳动关系中每一个单位从内容上看,都无法完全达到标准劳动关系的要求,或是在工时、工资上,或是在雇佣、使用上,都会有一部分达不到标准要求,也可以说是半劳动关系,但法律只能视其为一个劳动关系来进行调整”;“同理,在劳动力派遣中,两个用人单位,一个专司雇佣,一个专司使用,从内容上看,每个用人单位都是半个劳动关系,劳动者与两个主体发生关系时就会形成两重劳动关系。”

“劳务派遣是指,劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位中工作,其劳动的过程由用工单位管理,工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保险登记和缴费等多项事务的一种用工形式。”

3.从劳务派遣机构的角度出发,国内外学者将劳务派遣的概念定义如下。

“派遣机构与要派单位签订的劳动者派遣合同,是派遣公司把雇佣的派遣劳动者(也可以说是“借用'的劳动力)提供给用人单位使用,并从中获得利益的合同."

“日本学者三浦和夫(1997)将人才派遣业者定义为:将目己雇佣之劳工,于雇佣关系存续中,他人的指挥监督下,为他人从事直接劳动的业者'."

动力派遣一般是指用人单位以营利为目的,将自己的劳动者委派到第三者处并在其指挥监督下从事劳动的经营行为。"

可以看出,尽管学者们关于劳务派遣的定义各不相同,但是都指出了劳务派遣的相同内涵,即劳务派道涉及,较传统典型的劳动关系更为复杂在劳务派遣关系中,存在着派遣机构与用工单位之间、派遣机构与劳动者之间及劳动者与用工单位之间的三种劳动关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同.成为传统标准劳动关系下的两个主体,而用工单位基于与派遣单位的民事合同.对劳动者进行实际上的使用和管理,成为劳务派遣关系中的第三个主体

虽然上述学者们对劳务派遣的定义揭示了劳务派遣的实质和基本特征,还是不完整的,不能完全概括劳务派遣的所有特征。 特别是不能与“借调”这种用工形式相区分。



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