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竞业限制与签订是什么意思

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竞业限制与签订

竞业限制,这词对于我们很多HR朋友来说并不陌生,但是又不是特别熟悉,因为竞业限制一般只会发生在一些用人单位的高管或技术骨干身上,且是为了维护用人单位的商业秘密不受侵害、劳动者自主择业权利不被过度妨碍。为了便于大家在之后工作的过程当中,遇到需要签订竞业限制的情况下不会显得手忙脚乱或因为签订不合理,引发劳动争议,小编在此跟大家聊聊咱们竞业限制的根本以及签订的一些小技巧,以期对咱们HR朋友们有一定帮助。

  竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品或同类业务。

  简而言之,就是劳动者离职(不管是主动还是被动)之后在一定期限内是不能为原单位的竞争对手工作,自己也不能成为原单位的竞争对手。

这个一定期限是多少呢?

根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者可以约定竞业限制限期,但最长不超过2年;既然咱们法律有规定上限,所以就意味着咱们竞业限制并不是终身有效的,最低随你定,最高就2年。所以在实际操作中,我们大多数企业会直接定2年,其实这是不合理的,因为既然咱们要求人家劳动者离职之后也需要按照咱们要求来做,在竞业限制期限之内我们是需要给人家补偿金的,就是你要人家按你的要求来做几个月就得给人家支付几个月补偿金,对于企业实际情况来说,其实一般咱们约定一年或半年就够了。时代更新变化这么快,半年或一年之后谁知道咱们这个产品还有没有竞争力,还有没有限制的意义。当然,这只是对于一些行业或一些公司来说,不能一概而论,我真正想表达的意思就是咱们定期限得根据具体的情况来定,不要认为最高的才是最好的,因为最高的你想对需要付的补偿金也就越多。

关于补偿金?

补偿金上限咱们法律没有明确规定,但是补偿金下限法律有明确规定,如果双方未约定竞业限制经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务后,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予以支持。此外如果该劳动者前十二个月平均工资低于劳动合同履行地的最低工资标准的,应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付。就以贵阳来说,如果劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资每月都才5000元,咱们在让他履行竞业限制义务,咱们每个月就必须要付出1680的补偿金。不过大家看清楚哦,以贵阳实际薪资标准来说,再加点企业都能招聘一个实习生来培养了,所以实在没什么大机密的,就别浪费那钱了或是少浪费点了。

关于竞业限制签订?

由于在实际操作过程中,确实有些企业需要竞业限制的签订来保证企业的发展,HR朋友们应该在员工签订劳动合同进行竞业限制的签订,为什么呢?因为在劳动合同签订时,劳资双方是关系确定的“蜜月期”,将此类协议作为劳动合同附件一并签署对员工来说比较容易接受,HR的可操作性就较强,应当在劳动合同签订时同时签订竞业限制协议。如果选择在入职之后再签,当劳动合同履行一定期限,特别是对那些心生离意甚至打算从事竞争行业的员工,谁也不愿意给自己增加任何“性价比”悬殊的义务,拒绝签署竞业限制协议的风险自然很高。



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