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企业应该设有全勤奖吗?

2020-01-08 10:03

最近听说好多朋友都希望自己单位有全勤奖,认为这是一项很容易的考核指标,但是每月的全勤真的这么容易拿到吗?全勤奖执行中真的能达到激励员工的效果吗?

你们公司设有全勤奖吗?还好我所在的公司没有这项考核指标,其实更多的应该说这是一项薪酬激励制度,不过,我个人是不怎么喜欢这项考核制度的。

也许是因为由于常年游际于微博、抖音,时常会有热点推送,所以很容易就会刷到关于全勤奖件。由此造成本人先入为主的不好印象,那么不讨论个人想法,我们还是先了解全勤奖是什么?以及全勤奖如何达到激励制度吧。

全勤奖很多公司都在用,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

原则上,全勤奖是一项薪酬激励制度,企业设立全勤奖的初衷是为了激励员工的工作动力和保证员工考勤。但是在具体的应用于员工身上确实造成了员工的负担和问题。

2019年8月23日,江西某公交站台,一名女子踉踉跄跄的想挤上公交车。公交车的女司机将公交车停靠路边时,在离站台不远处,女子突然摔倒了,接着女子爬起来走几步,又继续摔倒在地。

反复摔了好几次,女子才跌跌撞撞走到公交车旁女司机赶紧上前扶女子上车并询问原因。你知道为什么女子会这么慌忙着急的赶公交吗?当时这名女子满脸通红,眼角还泛着泪花告诉女司机自己是赶着去上班,并且仍旧旁人苦劝女子一个劲儿地往车厢里走。出于安全考虑,女司机只好报警求助。

事后才知道,女子因为不想被扣掉300块勤奖,所以即使身体状况不佳也还是忍着,一路跌跌撞撞赶公交。

之后新闻一出,很快就上了热搜,也受到了很多职业人的关注。其实,很简单,视频中的女子或许也是你平日里的状态,很多网友纷纷表示似乎看到了曾经的自己

刚进入职场的工作者或许暂时没有太多这般的体验,但最大的不同是,在校园里不想上的课可以请假,不想完成的事物可以逃避也并不会造成什么利益影响,纯属自己开心就好。进入工作岗位,你只能只逼着自己去尝试,去适应企业的管理制度。在你的朋友中一定会有生病时继续去上班,强忍着去工作的人,他们的理由也会是公司的全勤奖。试想如果你辛勤工作了一个月,考勤表十分漂亮,但由于生病或突发状况造成全勤奖的流失,你愿意接受吗?我想,你已经有了答案。       
    不是每一个人都有一样的条件,也未必每一个人都有殷实的背景为托底,所以都选择自己负重。

企业给全勤奖会降低员工请假和迟到的机会成本,鼓励员工在可能的范围内,保证行为规律性,降低公司整体运营成本。不给全勤奖将提升运营成本,对员工来说迟到、早退、请假、旷工者就是扣钱或扣工资一年下来能完全做到不迟到不早退不生病没有事假是很难的,全勤奖性质上是个安慰奖,不像项目奖销售奖具有引导性,企业的奖项设置也是为了激励员工,至于全勤奖是否有重要,全看你个人的认知。


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